Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentjeger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert talentrekrutterer som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste kandidatene til våre organisasjoner og kunder. Som talentrekrutterer vil du spille en sentral rolle i rekrutteringsprosessen, fra å forstå behovene til ulike avdelinger til å finne de riktige kandidatene og følge dem gjennom hele ansettelsesprosessen.
Du vil samarbeide tett med ledere og HR-team for å utvikle effektive rekrutteringsstrategier og sikre at vi tiltrekker oss kandidater med riktig kompetanse og kulturtilpasning. Rollen krever sterk forståelse for markedstrender, evne til å bygge nettverk og bruke moderne rekrutteringsteknologier og -plattformer.
Som talentrekrutterer må du være proaktiv, strukturert og ha gode kommunikasjonsferdigheter. Du bør trives med å jobbe i et dynamisk miljø og ha evnen til å håndtere flere prosesser samtidig. Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy som ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter og andre sourcing-verktøy er en fordel.
Vi tilbyr et spennende og utviklende arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke og bidra til vekst og suksess for både selskapet og kandidatene du rekrutterer. Hvis du brenner for å matche mennesker med muligheter og ønsker å være en del av et profesjonelt og engasjert team, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater gjennom ulike kanaler
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidaters egnethet
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Bruke rekrutteringsverktøy og databaser effektivt
- Bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av potensielle kandidater
- Delta i karrieremesser og nettverksarrangementer
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Følge opp kandidater og gi tilbakemelding
- Bidra til kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og sourcing-teknikker
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med å håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig
- Forståelse for arbeidsmarkedet og bransjetrender
- Evne til å vurdere både faglig og personlig egnethet
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Positiv og løsningsorientert holdning
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i rollen som talentrekrutterer?
- Hvordan går du frem for å finne passive kandidater?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hvordan sikrer du god kandidatopplevelse?
- Hva er din erfaring med å samarbeide med ledere om bemanningsbehov?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvordan prioriterer du når du har mange åpne stillinger samtidig?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i rekruttering?
